Майките имат важна мисия в своя живот – да дадат живот и да отгледат своите рожби до момент, когато децата са готови да започнaт своите приключения в ясли, детски градини и продължат по житейската пътека.

В България майките имат късмета да се ползват законово с право на защита от уволнение/съкращение доста дълъг период - от момента на забременяване до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Това е и периодът, в който можем да използваме отпуск по майчинство. Дори и да сме се върнали на работа по-рано от навършване на 3 години на детето, то попадаме под закрила от прекратяване на трудови праоотношения, разказва експерът, на който екипът на Ohnamama.bg се доверяваме - мениджърът Човешки ресурси Мария Маринова.

Изключение прави една единствена ситуация,

която може да доведе до загуба на работното място на майката – ликвидация или решение на компанията да закрие дейността си. Този процес изисква съгласуване с „Инспекция по труда“ при наличието на служители в отпуск по майчинство. Трудовите правоотношения между работодател и дами в отпуск могат да се прекратят и по взаимно съгласие при договорено обезщетение от страна на компанията към жените в майчинство. 

Не е необходимо да се съгласяваме да подпишем документи за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако не сме доволни от предложеното обезщетение.

Няма нужда да ползваме услугите на адвокат, знаейки законовото основание, че работодал няма право да прекрати работни отношения до изтичане на периода на защита.

Смело можем да претендираме за реално и справедливо обезщетение, оставайки в ситуация на майка с малко дете и без работа!

Колко майчинство ще взимам през първата година? - Бебе - ohnamama.bg