Важен момент по време на бременност е спокойствието, породено от сигурност. За това и трябва да чувстваме сигурност в този период от живота си, за да създадем благоприятна среда за развитие на бъдещата ни рожба.

Един от факторите да се чувстваме сигурни, е да сме информирани има ли вариант да загубим работата си по време на бременност и в какви случаи това може да се случи, разказва експерът, на който екипът на Ohnamama.bg се доверяваме - мениджърът Човешки ресурси Мария Маринова.

По закона за трудови правоотношения има две ситуации, в които можем да загубим работата си по време на бременност:

Ако сме в изпитателен срок

Първата и най-вероятна ситуация е, ако сме сменили работното си място и все още сме в изпитателен срок. Законът позволя на работодателя да се възползва от 6-месечен срок на изпитване за нов служител или за служител с нова позиция в структурата на същата организация. Стандартно дамите планират такава промяна, когато не очакват бременност през следващата половин година.

Как ни защитава законът, когато сме бременни и как ни помага държавата? Има ли специфики в процеса на работа, докато сме в очакване на нов живот в семейството? Разберете в епизода на “Ох, на мама! Podcast” закачен горе.

Състояние на несъстоятелност на компанията

Втората ситуация за уволнение, която може да засегне бременните жени, е при състояние на несъстоятелност на компанията и тя премине към ликвидация или при решение на компанията да закрие дейността си. Този процес изисква съгласуване с директора на Дирекция „Инспекция по труда“.

Трудовите правоотношения между работодателя и бременните жени могат да се прекратят по взаимно съгласие при договорено обезщетение от страна на работодателя към бременните жени.

Важно е бременните дами, сблъсквайки се с такъв казус, да знаят правата си и да търсят желаното обезщетение, дори без намесата на юристи.

Не пропускайте да прочетете:

Права на бременна по Кодекса на труда и закрила при уволнение