В човешкия живот има няколко изключително важни събития и определено един от тях е разждането на детенце. Разбира се, бебето и майката са във фокуса на вниманието, но е много хубаво, че законово е уреден и моментът, в който таткото също може да се появи „на сцената“ . 

Според Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. 

Тези дни се заплащат на таткото, според осигурителния му доход и са зачетен трудов стаж, разказва експерът, на който екипът на Ohnamama.bg се доверяваме - мениджърът Човешки ресурси Мария Маринова.

Необходими документи

Необходими документи, които бащата трябва да предостави на работодателя си са копие на акта за раждане на детето и попълнена декларация по образец за обстоятелствата. 

В първите дни на появата на бебето е изключително полезно цялото семейство да бъде заедно, всеки да има емоционалното спокойствие да влезе в ролята си на родител и най-важното да се порадва на момента.

Имайки предвид, че майките носят бебенцето 9 месеца в утробата си, са се настроили психически за настъпилата промяна в живота, докато мъжете се докосват реално до тази новост едва при изписване на новороденото от болницата.  

Мили татковци, възползвайте се от прекрасната възможност да подарите тези 15 дни на своите дечица и майките им, без да имате притеснение за доходите си в този период.